A demissão por justa causa por acessar sites com conteúdos não relacionados ao trabalho é medida desproporcional. Com esse entendimento, a 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região (PR) condenou uma empresa a reverter a demissão por justa causa de secretária e pagar indenização de R$6 mil por violar sua privacidade. Conforme […]
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